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HR:為什么我最怕30歲的女求職者?

日期:2018-10-24 來源: 醫學人才網 編輯:小馬哥 點擊:3938

不久前幫兄弟公司面試了一位應聘者,是一個漂亮的女性。她在求職面試中表現的不錯,自信、沉穩,再加上之前也有相關工作經歷,學歷也符合要求,于是我就把這位求職者推薦給了用人部門??墒菦]想到,這家公司的HR卻產生了顧慮。 不久前幫兄弟公司面試了一位應聘者,是一個漂亮的女性。她在求職面試中表現的不錯,自信、沉穩,再加上之前也有相關工作經歷,學歷也符合要求,于是我就把這位求職者推薦給了用人部門??墒菦]想到,這家公司的HR卻產生了顧慮。

HR老劉解釋說,經過調查他們發現這位女性有個相處五年的男友,而且雙方感情穩定,面試者也明確表示短時間內不考慮結婚生子,但是他仍然將信將疑。

我當時覺得老劉實在是多慮了,但考慮到老劉自己也是女人,應該不至于歧視女性求職者,我想主要還是怕影響到團隊穩定性和工作吧。

但如果完全站在HR的立場上來分析,老劉的擔心并非毫無道理。我曾經有一個同事,我和她共事一年之后她決定用“騎驢找馬”的策略來跳槽,那時候她也是未婚。不過幾輪面試間隔的時間有點長,等到錄用通知發下來的時候她已經結了婚。后來她還特別打電話問我這種情況怎么處理,我建議她如實跟自己的領導說明情況,特別指出面試時間和領結婚證的時間,并表示自己短時間內不會生孩子。她按照我說的做了,還好最后沒有影響入職。

俗話講:計劃趕不上變化,尤其是對適婚年齡的女性來說,有些事情就是會突然發生,HR不得不防范這種意外風險。隔壁部門有一位女同事,工作不到一年就懷孕了,懷孕期間肯定免不了各種請假,回來沒幾天,又休了大半年的產假。產假修完,也不能放下嗷嗷待哺的孩子不管呀,還得有哺乳假。

更幸運的是,當她工作穩定下來時,又懷上二胎了……

我想,這位女同事也不是有意想這樣連續懷孕生產,因為這對她的身體來說也是很大的負擔,這個二胎很可能只是意外。而作為她的同事,我們當然要恭喜她祝福她,但是如果我們是公司的老板,我們從企業的角度來講,這位女同事入職以來,休息的時間比工作的時間都還長。

懷孕女性在法律中受到特殊保護,是不能被隨意辭退的,所以HR最怕的就是剛招來的女員工突然懷孕。因為懷孕女員工不僅休產假會有大半年不工作,同時休假前后也幾乎不能全職工作,或者沒有比較高的投入度。且不論公司會繼續為此支付工資,最主要的是她會一直占用了部門的人力指標,沒有人力指標就無法補充人力,于是她的工作就要轉給別人,自然也會加重同部門同事的負擔。許多不穩定的因素自然會形成,HR并不是沒有人性不讓人懷孕,更多還是怕因為懷孕帶來的團隊人力緊張以及不公平的情況出現。

在這種情況下,很多公司會在招聘廣告上明確地寫上女性“已育”這個條件。要么你是剛剛從學習畢業的年輕女員工,這樣你離結婚生孩子還得有幾年;要么你是個已經結婚生了孩子的成熟女人。而處在這兩者中間的就比較尷尬。有些HR可能會要求女員工在入職前簽署一份近幾年沒有生育計劃的申明,但即便如此也很難阻止女性繼續生育。

現代女性的確面臨一個職場和工作兩難的境地,尤其是大齡未婚女青年,有的公司就會明確不要女性求職者,在簡歷篩選階段就已經淘汰。前不久有個朋友找我推薦面試者,他就明確表示不要女性,原因是他們部門女性比例比較高,還有兩個孕婦,他真的無法再招女性,而且就算他面試通過,HR也不會通過。這樣看來我們還給女性面試者機會還算是沒有性別歧視,只是HR這關難過。
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